Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas di industri keramik

Satriyanto, Johan Daniel (2024) Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas di industri keramik. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK SKRIPSI JOHAN.pdf Download (977kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (127kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) Bab 6.pdf Download (184kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Unsur yang dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan yaitu sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan dapat menjalankan segala aktivitas perusahaan dengan baik, karena keunggulan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, maka perusahaan dapat secara efektif menjalankan seluruh kegiatan bisnis sehingga akan memungkinkan memenuhi tujuan perusahaan. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis (Sutrisno, 2019). Motivasi kerja adalah hal yang dapat memotivasi seseorang atau kelompok untuk melaksanakan pekerjaannya (Sari et al., 2020). Produktivitas kerja merupakan suatu ukuran penggunaan sumber daya dalam suatu organisasi yang ditentukan dari membandingkan hasil yang dicapai (input) dan sumber daya yang digunakan (output) (Sedarmayanti & Haryanto, 2017). Produktivitas kerja bertujuan untuk memproduksi barang dan jasa dengan jumlah sebanyak-banyaknya tanpa menggunakan sumber daya secara berlebihan. Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) dan Job Diagnostic Survey (JDS) merupakan dua metode yang akan digunakan karena tingkat validitasnya tinggi dan telah teruji.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Teknik Industri
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Mulyana, Ignatius Jaka NIDN0710047001 UNSPECIFIED Thesis advisor Mulyono, Julius NIDN0727047204 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja, minnesota satisfaction questionnaire, job diagnostic survey.
Subjects:	Engineering Engineering > Industrial Engineering
Divisions:	Faculty of Engineering > Industrial Engineering Study Program
Depositing User:	Johan Daniel Satriyanto
Date Deposited:	24 Jan 2024 02:40
Last Modified:	24 Jan 2024 02:40
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/38595

Actions (login required)

View Item