Studi deskriptif work life balance pada sales generasi Z di perusahaan X

Handoko, Theresia Dwi Putriani (2024) Studi deskriptif work life balance pada sales generasi Z di perusahaan X. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) NEW (ABSTRAK) THERESIA DWI.pdf Download (609kB)
	Text (BAB 1) BAB 1 THERESIA.pdf Download (179kB)
	Text (BAB 2) BAB 2 THERESIA.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3 THERESIA.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4 THERESIA.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5 THERESIA.pdf Download (171kB)
	Text (LAMPIRAN) NEW LAMPIRAN THERESIA.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB) | Request a copy

Abstract

Konflik antara pekerjaan dan keluarga terjadi saat tuntutan dari lingkungan kerja menghambat kemampuan seseorang untuk memenuhi tanggung jawabnya dalam kehidupan keluarga. Ketidakseimbangan ini menghasilkan peningkatan beban kerja yang ditandai oleh meningkatnya tuntutan pekerjaan. Efek negatif dari ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi mendorong organisasi untuk menciptakan lingkungan yang mendukung keseimbangan. Tujuan dari penelitian teoritis mengenai Work Life Balance Antara Pekerjaan dan Kehidupan (Work Life Balance) adalah untuk memperluas konsep Work Life Balance yang awalnya fokus pada keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga, namun seiring perkembangannya, konsep ini telah meluas tidak hanya terbatas pada hubungan antara pekerjaan dan keluarga, tetapi juga mencakup aspek lain dalam kehidupan individu. Work Life Balance merupakan usaha individu untuk menyeimbangkan dua peran atau lebih yang dijalani. Aspek Work Life Balance meliputi: WIPL, PLIW, PLEW, WEPL. Dalam penelitian ini metode pengambilan data menggunakan kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 135 orang. Persiapan pengambilan data peneliti meminjam alat ukur untuk proses penelitian. Skala Work Life Balance yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 17 aitem. Masing-masing indikator memiliki indikator aitem favorable tiga aitem pada aspek WEPL (2,7,11) dan PLEW (5,13,14), aitem unfavorable lima pada aspek WIPL (1,9,10,15,16) dan enam pada aspek PLIW (3,4,6,8,12,17). Berdasarkan data yang diperoleh melalui pengambilan data, terdapat 53 karyawan generasi Z pada perusahaan X termasuk Work Life Balance (39.2%) berada di kategori rendah, 56 karyawan generasi Z pada perusahaan X termasuk Work Life Balance (41.4%) berada di kategori sedang. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa Work Life Balance karyawan tergolong sedang dan rendah, yang dimana karyawan mengalami cenderung tidak memiliki keseimbangan, yang disebabkan oleh faktor stres dan tuntutan pekerjan yang berlebihan dalam tempat kerja. Data tersebut bersumber langsung dari beberapa perwakilan karyawan sales di perusahaan sendiri yaitu PT. X.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Dewi, Desak Nyoman Arista Retno NIDN0726108203 desakdewi@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	generasi Z, work life balance, perusahaan X
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Theresia Dwi Putriani Handoko
Date Deposited:	10 Jul 2024 08:55
Last Modified:	10 Jul 2024 08:55
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/39994

Actions (login required)

View Item