Studi deskriptif psychological capital pada generasi Z di dunia kerja

Anabel, Fidelia (2024) Studi deskriptif psychological capital pada generasi Z di dunia kerja. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) NEW (ABSTRAK) FIDELIA.pdf Download (783kB)
	Text (BAB 1) NEW BAB 1 FIDELIA.pdf Download (106kB)
	Text (BAB 2) NEW (BAB 2) FIDELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) NEW (BAB 3) FIDELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) NEW (BAB 4) FIDELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) NEW (BAB 5) FIDELIA.pdf Download (167kB)
	Text (LAMPIRAN) NEW (LAMPIRAN) FIDELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Generasi Z merupakan generasi yang baru memulai karir sehingga perilaku generasi ini dalam dunia kerja belum mendapat perhatian, ekspektasi yang diharapkan dari karyawan generasi Z. Kehadiran generasi Z di berbagai perusahaan menjadi tantangan dalam persoalan psikologis kesiapan masuk dunia kerja bagi pemilik usaha beserta jajaran manajemen lain, khususnya departemen sumber daya manusia untuk mengelola potensi dan pemberian tanggung jawab yang tepat, sesuai dengan karakter yang dimiliki. Masalah yang dialami oleh generasi Z di lingkungan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh perkembangan era dan tuntutan pekerjaan yang ada, namun juga dipengaruhi oleh aspek psikologis yang membentuk karakternya. Salah satu aspek psikologis yang berpengaruh pada karyawan generasi Z yaitu konsep positive organizational behavior yang mengarah pada kekuatan dan kapasitas psikologis sumber daya manusia yang dapat diukur, dioptimalkan, dan dikelola, dan dikelola untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja yang dipahami dengan istilah psychological capital atau modal psikologis. Psychological capital merupakan salah satu modal psikologis yang berpengaruh besar bagi keberhasilan tiap-tiap pekerja. Penelitian ini dalam pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psychological capital yaitu self-efficacy, hope, resiliency, dan optimism. Subjek berjumlah 152 karyawan (staff) yang tersebar di seluruh perusahaan yang ada di Surabaya. Hasil kategorisasi yang dilakukan peneliti, ditemukan bahwa mayoritas psychological capital generasi Z berada di kategori rendah (48%). Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa psychological capital tergolong rendah di mana karyawan mengalami ketidakpercayaan diri dalam menghadapi tantangan perubahan, motivasi diri yang rendah, tidak memiliki target, tidak mampu mengembangkan kemampuan, tidak bersemangat dalam mencapai tujuan pekerjaan yang telah ditetapkan, mudah menyerah ketika menghadapi kesulitan atau kegagalan, tidak memiliki kemauan untuk berusaha melebihi dari target yang telah ditetapkan dan tidak dapat membuat atribusi positif sebagai antisipasi hal-hal buruk dalam perubahan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Dewi, Desak Nyoman Arista Retno NIDN0726108203 desakdewi@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Psychological capital, generasi Z, dunia kerja.
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Fidelia Anabel
Date Deposited:	10 Jul 2024 04:58
Last Modified:	10 Jul 2024 04:58
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/39990

Actions (login required)

View Item