Hubungan antara optimism dengan career adaptability pada karyawan Early Career

Avelina, Agnes Tyen (2023) Hubungan antara optimism dengan career adaptability pada karyawan Early Career. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) Abstrak_Agnes Tyen_7103019075.pdf Download (4MB)
	Text (BAB 1) Bab I_Agnes Tyen_7103019075.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 2) Bab II_Agnes Tyen_7103019075.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab III_Agnes Tyen_7103019075.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab IV_Agnes Tyen_7103019075.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab V_Agnes Tyen_7103019075.pdf Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran_Agnes Tyen_7103019075.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan di masa ini sebut sebagai karyawan kutu loncat. Hal ini disebabkan karena banyak karyawan yang suka berpindah-pindah dari tempat kerja satu ke tempat lain. Karyawan yang berpindah-pindah tempat kerja ini memiliki berbagai alasan mulai dari visi dan misi yang tidak cocok, lingkungan hingga pertemanan. Career Adaptability dalam hal ini memiliki kaitan yang erat dengan upaya dari individu untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam beradaptasi dengan pekerjaan. Career Adaptability merupakan kekuatan atau kapasistas pengaturan diri yang dimiliki oleh individu untuk dapat memecahkan masalah yang tidak terduga, kompleks dan tidak jelas dari tugas kejuruan, transisi pekerjaan dan trauma kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan purposive sampling dengan kriteria partisipan karyawan aktif dan bekerja kurang dari 6 tahun. Responden yang didapatkan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Dari hasil uji hipotesis diperoleh nilai (p) sebesar 0,00 > 0,05 yang berarti bahwa H0 ditolak maka ada hubungan yang positif antara optimism dengan career adaptability pada karyawan early career. Koefisien korelasi yang didapatkan pada penelitian ini sebesar 0,648. Adapun sumbangan efektif variabel optimism terhadap career adaptability dihitung menggunakan perhitungan berdasarkan korelasi pearson sebesar 42%. Bagi penelitian selanjutnya, peneliti berharap agar penelitian selanjutnya untuk lebih memperhatikan pertanyaan terbuka yang akan diberikan, agar dapat mendapatkan jawaban yang diharapkan. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat lebih menggali aspek psikologis sebagai modal dari pengembangan career adaptability.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Dewi, Desak Nyoman Arista Retno NIDN072610820 desakdewi@ukwms.ac.id Thesis advisor Wong, Simon NIDN0721097305 s21091973@gmail.com
Uncontrolled Keywords:	Optimism, career adaptability, karyawan Early Career
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Agnes Tyen Avelina
Date Deposited:	04 Jul 2023 04:47
Last Modified:	04 Jul 2023 04:47
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/35323

Actions (login required)

View Item