Prosedur penerimaan karyawan oleh departemen recruitment and assesment di PT. ATS

Gunawan, Kristina (2022) Prosedur penerimaan karyawan oleh departemen recruitment and assesment di PT. ATS. Diploma thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK (16).pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1) BAB I REPOSITORY.pdf Download (209kB)
	Text (BAB 2) BAB II REPOSITORY.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III REPOSITORY.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV REPOSITORY.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V+DAPUS.pdf Download (506kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN REPOSITORY.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset berharga bagi perusahaan. SDM jika dikelola dengan baik maka akan memberikan manfaat bagi perusahaan. Pengelolaan SDM yang baik diawali dari perencanaan SDM yang baik terutama dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan. Prosedur penerimaan atau perekrutan karyawan di suatu perusahaan memiliki tujuan untuk mendapatkan karyawan yang qualified atau sesuai dengan kriteria perusahaan. Dalam proses rekrutmen dan seleksi terdapat 2 metode yaitu metode terbuka dan tertutup. Sedangkan untuk proses seleksi terdapat metode ilmiah dan non-ilmiah. Penulis tertarik untuk mengetahui prosedur penerimaan karyawan di PT ATS. Sebagai holding company dari Sutindo Group, PT ATS memiliki sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang sudah baku. PT ATS menggunakan proses rekrtumen secara terbuka dan proses seleksi dengan metode ilmiah. Prosedur penerimaan karyawan di PT ATS dimulai dari adanya kebutuhan SDM di dalam perusahaan. PT ATS membagi pelamar dalam 2 kategori yaitu eksternal dan internal. Pelamar yang masuk dalam kategori eksternal dapat memberikan berkasnya melalui website, job fair, campus hiring, kunjungan sekolah, dan portal kerja. Sedangkan pelamar yang masuk dalam kategori internal merupakan karyawan yang berpindah dari satu perusahaan ke keperusahaan Sutindo Group lainnya. Penerimaan karyawan secara internal ini juga memungkinkan karyawan yang sebelumnya dari divisi berbeda untuk meningkatkan karier profesional nya. Setelah lolos seleksi awal atau screening baik pelamar dari eksternal maupun internal, pelamar akan masuk ke tahap assesment yaitu tes psikologi. Dari tes psikologi akan berlanjut ke proses interview. Interview dilaksanakan dalam 3 tahap yaitu interview dengan HRD, user, dan Direktur. Pelamar yang berhasil melalui tahap interview selanjutnya harus melengkapi berkas-berkas dan membuat kesepakatan kerja dengan perusahaan untuk bergabung di PT ATS.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Department:	D3 - Administrasi Perkantoran
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Sulindra, Eric NIDN0701077806 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	SDM, prosedur penerimaan, metode, rekrutmen, seleksi
Subjects:	Office Administration
Divisions:	Faculty of Vocational > Office Administration Diploma Study Program
Depositing User:	Users 11158 not found.
Date Deposited:	28 Jun 2022 04:44
Last Modified:	28 Jun 2022 04:44
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30707

Actions (login required)

View Item