Nerissa, Feronia (2020) Pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (Tenaga Pendidik Perempuan pada SMA swasta) di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (188kB) | Preview |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Download (155kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (tenaga pendidik perempuan pada SMA Swasta) di Surabaya. Melalui penelitian ini, disebutkan bahwa glass ceiling yang terjadi pada guru perempuan membuktikan memberi pengaruh kepada tingkat intensi keluar. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi tingkat intensi keluar adalah dengan cara memberikan kesempatan karier yang sama bagi guru perempuan, agar mereka merasa dihargai atas kinerja mereka. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa glass ceiling berpengaruh positif pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis pertama. Organizational commitment memiliki pengaruh negatif pada turnover intention, dan glass ceiling tidak berpengaruh pada organizational commitment. Dengan ini hipotesis kedua dan ketiga ditolak.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Manajemen |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Koesmono, Teman NIDN0706015301 teman@ukwms.ac.id Thesis advisor Nagel, Julius F. NIDN0712095901 nagel@ukwms.ac.id |
Uncontrolled Keywords: | Glass ceiling, organizational commitment, turnover intention |
Subjects: | Business > Management |
Divisions: | Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program |
Depositing User: | Users 8707 not found. |
Date Deposited: | 31 Jul 2020 05:11 |
Last Modified: | 31 Jul 2020 16:01 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22754 |
Actions (login required)
View Item |