Pengaruh perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Madiun

Farida, F. Anif (2021) Pengaruh perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 9 (2). pp. 138-148. ISSN 2338-6576

	Text (Pengaruh perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Madiun) Perencanaan Kerja.pdf Download (495kB)
	Text (Hasil cek similarity) Cek Similarity_PENGARUH PERENCANAAN KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA TRANSMISI MADIUN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni untuk menguji signifikansi pengaruh perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UPT Madiun. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan teknik nonprobability sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel perencanaan kerja pengawasan kerja, serta penilaian kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,599 (59,9%) artinya variabel perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan menjelaskan pengaruh sebesar 59,9% sedangkan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam persamaan model regresi.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Perencanaan kerja, pengawasan kerja, penilaian kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Divisions:	Journal Publication
Depositing User:	Florentina Anif Farida
Date Deposited:	10 Jan 2024 02:44
Last Modified:	10 Jan 2024 03:53
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/37333

Actions (login required)

View Item