Farida, F. Anif (2021) Budaya organisasi dan kinerja karyawan PDAM Kota Madiun: Peran mediasi kepuasan kerja. Cakrawala Management Business Journal, 4 (2). pp. 921-929. ISSN p-ISSN: 2622-9951; e-ISSN: 2623-0887
![]() |
Text (Budaya organisasi dan kinerja karyawan PDAM Kota Madiun: Peran mediasi kepuasan kerja)
Budaya organisasi.pdf Download (706kB) |
![]() |
Text (Hasil cek similarity)
Cek Similarity_BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA MADIUN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Budaya saling percaya antara karyawan dan manajemen perusahaan akan menunjang kenyamanan karyawan bekerja dan akan menyebabkan karyawan menyelesaikan tugasnya dengan baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer digunakan dalam penelitian ini adalah self report dengan menggunakan self-administered survey dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada para responden. Analisis data menggunakan model pengukuran persamaan struktural dengan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian mendukung hipotesis yang diajukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 87 karyawan PDAM Kota Madiun. Sedangkan peran mediasi kepuasan kerja adalah secara parsial.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Organizational culture, job satisfaction, employee performance |
Subjects: | Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program |
Divisions: | Journal Publication |
Depositing User: | Florentina Anif Farida |
Date Deposited: | 09 Jan 2024 04:25 |
Last Modified: | 09 Jan 2024 04:25 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/37327 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |