Hubungan job insecurity dengan work engagement pada karyawan generasi Y

Rumiza, Jemima Diovani (2022) Hubungan job insecurity dengan work engagement pada karyawan generasi Y. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK JEMIMA.pdf Download (478kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (249kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5_organized.pdf Download (228kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Work engagement adalah segala bentuk perilaku (tindakan) positif individu dalam tempat kerja yang dapat diukur pada saat bekerja dengan tujuan mencapai tujuan organisasi. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan munculnya work engagement adalah job insecuirty. Istilah job insecurity adalah keadaan atau kondisi psikologis individu di tempat kerja yang memiliki rasa takut serta ketidakberdayaan karena adanya ancaman di tempat kerja. Oleh karena itu tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan job insecurity dengan work engagement pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Peneliti mengukur variabel job insecurity dengan menyebarkan skala job insecurity. Skala work engagement yang digunakan dalam penelitian adalah skala work engagement yang dibuat oleh Widarnandan dalam jurnal “Penyusunan Skala Work Engagement Pada Pegawai di Indonesia”. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 77 orang karyawan generasi milenial di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan teknik analisa uji hubungan non parametik kendal’s tau-b. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan signifikan dengan arah negatif antara variabel job insecurity dan work engagement pada karyawan generasi milenial. Hasil penelitian dalam uji hubungan ini memberikan sumbangan efektif sebesar 57,4%, yang berarti uji hubungan antara kedua variabel dalam kategori yang kuat. Melalui hasil yang didapat apabila semakin tinggi work engagement maka akan semakin menunjukan job insecurity yang rendah begitu pula sebaliknya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Dewi, Desak Nyoman Arista Retno NIDN0726108203 desakdewi@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Work engagement, job insecurity, karyawan milenial.
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Users 12178 not found.
Date Deposited:	19 Jan 2023 07:39
Last Modified:	19 Jan 2023 07:39
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/33466

Actions (login required)

View Item