Pengaruh job satisfaction terhadap intensi job hopping pada karyawan Generasi Milenial

Agatha, Aprilia Marchelina (2022) Pengaruh job satisfaction terhadap intensi job hopping pada karyawan Generasi Milenial. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (537kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (181kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (189kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy

Abstract

Job hopping merupakan istilah bagi karyawan yang berpindah-pindah pekerjaan dalam waktu singkat secara sukarela. Salah satu faktor karyawan melakukan job hopping adalah rendahnya job satisfaction atau kepuasan kerja yang dapat berupa pekerjaan itu sendiri, upah, promosi, rekan kerja, dan supervisi. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap job hopping pada karyawan generasi milenial. Melalui metode penelitian kuantitatif dan teknik analisis regresi sederhana didapatkanlah 173 karyawan milenial dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh secara signifikan dengan arah negatif antara variabel job satisfaction terhadap variabel intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Hal ini mengartikan bahwa ketika individu merasa puas dengan pekerjaannya, ia akan relatif bertahan pada pekerjaan tersebut. Begitu pula sebaliknya ketika individu memiliki kepuasan kerja yang rendah, ia berpotensi memiliki intensi untuk job hopping. Uji pengaruh pada penelitian ini digambarkan dengan sumbangan efektif sebesar 56.5% dan nilai sig. sebesar 0.000 (p<0.05) dan nilai persamaan Y=84.302–0.466(X), yang memiliki arti bahwa variabel job hopping akan mengalami penurunan skor sebesar 0.466 setiap terjadi kenaikan skor sebesar 1 pada variabel job satisfaction. Implikasi dari penelitian ini adalah karyawan generasi milenial dapat mengurangi intensi job hopping dengan cara meningkatkan kepuasan kerjanya. Karyawan generasi milenial perlu meninjau perusahaan yang akan dilamar, menciptakan suasana kerja yang menarik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Repi, Andhika Alexander NIDN070107910 andhika@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	intensi job hopping, kepuasan kerja, karyawan generasi milenial
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Users 12006 not found.
Date Deposited:	16 Jan 2023 23:56
Last Modified:	16 Jan 2023 23:56
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/33221

Actions (login required)

View Item