Sunur, Robertus Rianto (2010) Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Tatamulia Nusantara Indah. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (300kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf Download (166kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB 2]](http://repository.ukwms.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB) |
|
Text (BAB 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
Text (BAB 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB) |
|
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) |
Preview |
Text (BAB 6)
Bab 6.pdf Download (216kB) | Preview |
Preview |
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Download (629kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tatamulia Nusantara Indah. Penelitian ini menggunakan sampel purposive, dengan jumlah responden 151 karyawan yang telah bekerja lebih dari 4 tahun, data didapatkan dengan menggunakan kuesioner. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan program Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 18 disertai dengan uji kesesuaian model (Goodness of Fit). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signiflkan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koeflsien jalurnya 0.242, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalurnya 0.168, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jaIurnya 0.374, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.276, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.150, motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.164, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.388
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_Graduate School" not defined] |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi, motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, loyalitas karyawan |
| Subjects: | Business Business > Strategic Management |
| Divisions: | Graduate School > Master Program in Management |
| Depositing User: | Sri Kusuma Dewi |
| Date Deposited: | 26 Jun 2015 08:29 |
| Last Modified: | 26 Jun 2015 08:29 |
| URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/2876 |
Actions (login required)
 |
View Item |