Work engagement dengan perceived organizational support pada karyawan yang melakukan work from home

Wijaya, Vincentius Michael (2021) Work engagement dengan perceived organizational support pada karyawan yang melakukan work from home. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (600kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (225kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (208kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB) | Request a copy

Abstract

Pandemi COVID-19 menyebabkan sistem bekerja yang awalnya di kantor sekarang menjadi bekerja dari rumah atau yang biasa kita kenal sebagai work from home (WFH). WFH menyebabkan karyawan tidak mendapatkan dukungan yang penuh dari perusahaan, seperti tidak adanya fasilitas pendukung pekerjaan dan harus menyediakan kebutuhan pekerjaan selama di rumah. Hal tersebut membuat karyawan lebih malas dalam bekerja, merasa pekerjaannya berat, dll. Menurunnya semangat dalam bekerja merupakan salah satu aspek dari work engagement. Work engagement menurut Schaufeli & Bakker (2004) merupakan kondisi pemikiran terhadap pekerjaan dimana seseorang memiliki pemikiran yang positif dan merasa bahagia terkait dengan pekerjaan yang dibentuk melalui vigor, dedication dan absorption. Adapun faktor yang mempengaruhi work engagement adalah perceived organizational support. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif, peneliti menggunakan google form sebagai media untuk pengambilan data. Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 84 responden (karyawan WFH). Hasil dari penelitian ini menunjukkan sig. sebesar 0,000 (p<0,05) berarti ada hubungan antara work engagement dengan perceived organizational support pada karyawan yang melakukan WFH. Penelitian ini didukung dengan nilai korelasi sebesar 0,391 dan sumbangan efektif sebesar 31,9% sehingga dapat dikatan kedua variabel yang diteliti memiliki arah hubungan positif yang berarti ketika individu memiliki perceived organizational support yang tinggi maka individu tersebut juga akan memiliki work engagement yang tinggi pula. Sebaliknya, ketika individu memiliki perceived organizational support yang rendah maka individu tersebut akan memiliki work engagement yang rendah.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Apsari, Florentina Yuni NIDN071706730 yuni@ukwms.ac.id
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Vincentius Michael Wijaya
Date Deposited:	17 Jan 2022 07:38
Last Modified:	17 Jan 2022 07:38
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/28003

Actions (login required)

View Item