Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan administrasi di Surabaya.

Christanto, Selvie (2014) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan administrasi di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (631kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf

Download (100kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (286kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (193kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (237kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf

Download (181kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN]
Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf

Download (298kB) | Preview

Abstract

Organisasi membutuhkan pemimpin yang baik karena kepemimpinan sangat penting dalam sebuah organisasi. Apabila organisasi memiliki pemimpin yang baik maka organisasi dapat mencapai tujuannya sebaliknya apabila organisasi tidak memiliki pemimpin yang baik maka organisasi akan mengalami kegagalan. Oleh karena itu kepemimpinan yang digunakan kepemimpinan transformasional karena kepemimpinan transformasional bisa memberikan motivasi, dukungan agar karyawan bisa bekerja lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Oleh Organizational Learning Capability pada Karyawan Administrasi di Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah quota sampling yang dilakukan dengan cara membagi kuesioner ke daerah Surabaya Timur, Surabaya Barat, Surabaya Selatan, Surabaya Tengah, dan Surabaya Utara. Kuesioner dibagikan sebanyak 130 tetapi data yang diolah sebanyak 100. Sampel dibagi dengan cara mendatangi perusahaan dan menitipkan kuesioner kepada manager. Hipotesis penelitian menunjukkan bahwa Hipotesis 1: Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Organizational Learning Capability (OLC). Hipotesis 2: Organizational Learning Capability (OLC) berpengaruh positif terhadap kinerja kayawan. Hipotesis 3: Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 4: Organizational Learning Capability (OLC) Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Organizational Learning Capability, Kinerja Karyawan
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Operator 3 Student Staff
Date Deposited: 04 Feb 2015 03:15
Last Modified: 04 Feb 2015 03:15
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/1176

Actions (login required)

View Item View Item