Christanto, Selvie (2014) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan administrasi di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (631kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab 1.pdf Download (100kB) | Preview |
Text (BAB 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) |
|
Text (BAB 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) |
|
Text (BAB 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) |
|
Preview |
Text (BAB 5)
Bab 5.pdf Download (181kB) | Preview |
Preview |
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Download (298kB) | Preview |
Abstract
Organisasi membutuhkan pemimpin yang baik karena kepemimpinan sangat penting dalam sebuah organisasi. Apabila organisasi memiliki pemimpin yang baik maka organisasi dapat mencapai tujuannya sebaliknya apabila organisasi tidak memiliki pemimpin yang baik maka organisasi akan mengalami kegagalan. Oleh karena itu kepemimpinan yang digunakan kepemimpinan transformasional karena kepemimpinan transformasional bisa memberikan motivasi, dukungan agar karyawan bisa bekerja lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Oleh Organizational Learning Capability pada Karyawan Administrasi di Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah quota sampling yang dilakukan dengan cara membagi kuesioner ke daerah Surabaya Timur, Surabaya Barat, Surabaya Selatan, Surabaya Tengah, dan Surabaya Utara. Kuesioner dibagikan sebanyak 130 tetapi data yang diolah sebanyak 100. Sampel dibagi dengan cara mendatangi perusahaan dan menitipkan kuesioner kepada manager. Hipotesis penelitian menunjukkan bahwa Hipotesis 1: Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Organizational Learning Capability (OLC). Hipotesis 2: Organizational Learning Capability (OLC) berpengaruh positif terhadap kinerja kayawan. Hipotesis 3: Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 4: Organizational Learning Capability (OLC) Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined] |
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Organizational Learning Capability, Kinerja Karyawan |
Subjects: | Business > Management |
Divisions: | Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program |
Depositing User: | Operator 3 Student Staff |
Date Deposited: | 04 Feb 2015 03:15 |
Last Modified: | 04 Feb 2015 03:15 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/1176 |
Actions (login required)
View Item |