Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen afektif karyawan dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi

Putri, Fifi Anggraeni (2016) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen afektif karyawan dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (381kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (186kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (93kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Bagi setiap perusahaan, karyawan atau sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan berpengaruh besar dalam menjalankan operasional perusahaan. Komitmen organisasional erat kaitannya dengan keadilan yang dirasakan oleh karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Keadilan organisasional, dalam hal ini adalah keadilan distributif dan keadilan prosedural. Keadilan distributif dan keadilan prosedural ditemukan memiliki hubungan positif terhadap komitmen afektif. Penelitian ini membahas mengenai hubungan Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural dengan Komitmen Afektif, serta Kepercayaan sebagai mediasinya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh berasal dari hasil kuesioner 250 responden, dengan cara membagikan kuesioner pada responden (karyawan yang bekerja di bidang produksi). Objek penelitian adalah perusahaan-perusahaan di Surabaya, yang mempekerjakan karyawan dibidang produksi, dipilih dengan menggunakan judgement sampling. Teknik analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural memiliki pengaruh positif terhadap Kepercayaan dan juga berpengaruh positif secara langsung terhadap Komitmen Afektif. Tidak hanya itu, Kepercayaan sebagai mediasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif pada karyawan di bidang produksi. Apabila dibandingkan langsung antara Keadilan Distributif dan Keadilan Proseduralterhadap Komitmen Afektif memiliki hasil yang lebih kecil daripada melalui mediasi Kepercayaan. Hasil ini dapat dilihat dari perhitungan penelitian yang ada dengan menggunakan program LISREL, melalui analisis SEM.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kepercayaan, Komitmen Afektif
Subjects:	Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 3885 not found.
Date Deposited:	06 Feb 2017 02:05
Last Modified:	06 Feb 2017 02:05
URI:	https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/9841

Actions (login required)

View Item