Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (studi pada SMA Katolik Santo Stanislaus Surabaya)

Suhadi, Theresia Dwi (2015) Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (studi pada SMA Katolik Santo Stanislaus Surabaya). Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (906kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (675kB)
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (246kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (913kB)

Abstract

Keterlibatan semua pihak yang berada dalam organisasi sekolah, membutuhkan hadirnya sosok pemimpin yang memiliki kemampuan untuk mempengaruhi semua anggota dalam kelompoknya ke arah pencapaian visi, misi, dan serangkaian tujuan yang telah ditetapkan bersama, yang pada gilirannya membuat kehidupan dan eksistensi organisasi tetap terjadi, survive, dan mencapai kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh motivasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sebuah studi pada Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan 32 responden yang merupakan pegawai di SMA Katolik Santo Stanislaus Surabaya. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara, kuisioner dan observasi. Sampel diambil dengan menggunakan metode sensus dan melibatkan responden sebanyak 32 orang pegawai. Tahapan analisis data dilakukan melalui uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dapat membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dapat membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dapat membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Graduate School" not defined]
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Subjects:	Business > Strategic Management
Divisions:	Graduate School > Master Program in Management
Depositing User:	Thomas Aryanatan Lena
Date Deposited:	08 Mar 2016 08:03
Last Modified:	08 Mar 2016 08:03
URI:	https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/6305

Actions (login required)

View Item