Sukinah, Florentina (2015) Pengaruh dukungan organisasional, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (523kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (239kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB 2]](https://repository.ukwms.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) |
Preview |
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (226kB) | Preview |
|
Text (BAB 6)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Komitmen organisasional merupakan suatu keadaan di mana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.Komitmen organisional akan terbentuk apabila guru memiliki keyakinan sejauhmana sekolah tempat bekerja memberikan kontribusi dan peduli terhadap kesejahteraan, tingkat kepuasan kerja yang baik, dan memiliki keterlibatan kerja terhadap sekolah. Pada penelitian akan dibahas bagaimana komitmen organisasional terkait dengan dukungan organisasional, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas dukungan organisasional, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional Guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sampling sensus dan hipotesis diuji dengan analisis regresi berganda. Menggunakan 137 kuesioner yang terkumpul, proses pengolahan data dilakukan melalui program IBM SPSS Statistics 20. Seluruh responden adalah Guru aktif Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya dan penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara menitipkan kuesioner kepada Kepala Sekolah pada Sekolah yang bernaung pada Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya untuk pada akhirnya disebarkan ke guru yang sesuai/ memenuhi kriteria. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor dukungan organisasional, keterlibatan kerja signifikan mempengaruhi komitmen organisasional, sementara kepuasan kerja tidak signifikan mempengaruhi komitmen organisasional guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_Graduate School" not defined] |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen organisasional, dukungan organisasional, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja |
| Subjects: | Business > Strategic Management |
| Divisions: | Graduate School > Master Program in Management |
| Depositing User: | Thomas Aryanatan Lena |
| Date Deposited: | 08 Mar 2016 08:01 |
| Last Modified: | 08 Mar 2016 08:01 |
| URI: | https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/6304 |
Actions (login required)
 |
View Item |