Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada karyawan pertokoan variasi motor di kawasan Kapas Krampung surabaya

Senjaya, Angela Caroline (2015) Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada karyawan pertokoan variasi motor di kawasan Kapas Krampung surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (553kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (353kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (963kB) | Request a copy

Abstract

Pekerjaan sebagai karyawan sebuah pertokoan yang tidak memiliki spesifikasi pekerjaan serta struktur organisasi dapat menyebabkan para karyawan rentan mengalami stres kerja. Hal tersebut disebabkan seringnya karyawan mengalami kebingungan dan juga ketidakjelasan. Maka dari itu penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat berpengaruh pada stres kerja karyawan sehingga nantinya penelitian ini dapat digunakan untuk mengurangi resiko stres kerja pada karyawan khususnya pada karyawan pertokoan yaitu dengan lebih memperhatikan faktor-faktor yang sudah diketahui dapat mempengaruhi stres kerja pada karyawan toko. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan (N=50) toko X variasi motor kawasan Kapas Krampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan purposive sampling.Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan pengolahan data analisis faktor untuk menemukan faktor baru dari faktor-faktor stres kerja. Hasil analisis dari total variance explained ditemukan total 3,475 dan hanya ada 1 faktor yang terbentuk tanpa ada faktor asal yang direduksi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah adanya 1 faktor baru terbentuk yang dinamakan faktorstressor di tempat kerja,faktor tersebut terbentuk dari 5 faktor awal yaitu faktor pekerjaan, faktor peran dalam organisasi, faktor pengembangan karir, faktor struktur organisasi dan iklim, serta faktor relasi dalam organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psychology" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, karyawan toko, analisis faktor
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Users 2756 not found.
Date Deposited:	25 Jan 2016 04:10
Last Modified:	25 Jan 2016 04:10
URI:	https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/5037

Actions (login required)

View Item