Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Griya Husada Madiun

Rizal, Deiralifa Lathifa Athifiyyah (2023) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Griya Husada Madiun. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (782kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (208kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (191kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan pada lingkungan bisnis yang begitu cepat menuntut suatu perusahaan dapat cepat beradaptasi. Salah satu perubahan yang begitu signifikan terjadi pada saat pandemi Covid-19. Banyak perusahaan yang terkena dampaknya terutama pada rumah sakit. Di tengah perubahan tersebut rumah sakit tetap perlu menyediakan kesejahteraan dan lingkungan yang nyaman bagi karyawannya baik pada saat pandemi maupun setelah pandemi. Salah satu strategi yang dapat diterapkan perusahaan untuk survive adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan berkaitan dengan faktor lain yaitu kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Griya Husada Madiun. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diuji dalam penelitian ini sebanyak 160 karyawan medis dan non-medis. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 22. Variabel kompensasi menggunakan indikator gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas. Variabel lingkungan kerja menggunakan indikator pencahayaan, pewarnaan, kebisingan, sirkulasi atau suhu udara, keamanan di tempat kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan hubungan dengan atasan. Variabel kepuasan kerja menggunakan indikator sistem gaji, pekerjaan itu sendiri, promosi, supervisi, dan rekan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Diharapkan Rumah Sakit Griya Husada Madiun dapat tetap mempertahankan karena faktor kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Kurniawati, Dyah NIDN0713126601 dykwati@gmail.com
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, Rumah Sakit Griya Husada Madiun
Subjects:	Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Business Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Divisions:	Faculty of Business > PSDKU - Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 13040 not found.
Date Deposited:	20 Sep 2023 01:51
Last Modified:	20 Sep 2023 01:51
URI:	https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/36237

Actions (login required)

View Item