Pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada pegawai tetap non edukatif di Yayasan Yohannes Gabriel

Louhenapessy, Eric Leon (2022) Pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada pegawai tetap non edukatif di Yayasan Yohannes Gabriel. Masters thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (488kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (508kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB) | Request a copy

Abstract

Pegawai Tetap Non Eduaktif adalah sumber daya manusia yang memberikan dukungan kepada Yayasan dalam melaksanakan pengelolaan Pendidikan dengan kapasitas dan kapabilitas, hal tersebut akan memberikan dampak positif bagi keberlangsungan Yayasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada Pegawai Tetap Non Eduaktif di Yayasan Yohannes Gabriel. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah survei, yaitu dengan membagikan kuesioner kepada Pegawai Tetap Non Edukatif di Yayasan Yohannes Gabriel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Tetap Non Edukatif di Yayasan Yohannes Gabriel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Peneliti menggunakan PLS (Partial Least Square) sebagai metode analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi, dan terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Department:	S2 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Lindawati, Tuty NIDN0714126901 tuty@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Kecerdasan emosional, budaya organisasional, kinerja, komitmen Organisasional, Pegawai Tetap Non Edukatif, Yayasan Yohanes Gabriel
Subjects:	Business > Strategic Management
Divisions:	Graduate School > Master Program in Management
Depositing User:	ERIC LEON L.
Date Deposited:	25 Jan 2022 08:02
Last Modified:	25 Jan 2022 08:02
URI:	https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/29034

Actions (login required)

View Item