Valentino, Ferry (2021) Hubungan positive relationship at work dengan produktivitas kerja karyawan perusahaan startup. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.
![]() |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (453kB) |
![]() |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) |
![]() |
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) |
![]() |
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB) |
![]() |
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (584kB) |
![]() |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) |
Abstract
Pandemi Covid-19 telah berdampak pada berbagai sektor kehidupan dalam masyarakat, salah satunya adalah sektor bisnis dan ekonomi. Perusahaan-perusahaan di Indonesia mengalami berbagai permasalahan, mulai dari penurunan permintaan, pengurangan pendapatan hingga kebangkrutan. Dalam kondisi seperti ini, produktivitas kerja menjadi sangat penting dan layak mendapatkan perhatian bagi sebuah perusahaan. Produktivitas kerja sendiri dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah positive relationship at work atau hubungan yang positif di tempat kerja, yang terdapat dalam faktor di dalam produktivitas kerja. Perusahaan startup banyak di dominasi oleh karyawan yang berusia 20-35 tahun, memiliki berbagai karakteristik unik dalam bekerja, mulai dari semangat kerja yang tinggi serta memiliki hubungan di tempat kerja yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan positive relationship at work dengan produktivitas kerja karyawan perusahaan startup. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan perusahaan startup yang berasal dari seluruh Indonesia. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode incidental sampling. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner yang berisikan skala positive relationship at work dan produktivitas kerja melalui media google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi non-parametrik Kendall’s Tau B. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positive relationship at work dengan produktivitas kerja karyawan perusahaan startup yang digambarkan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,698 dan nilai sig. sebesar 0,000 (p < 0,05).
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Psikologi |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Dewi, Desak Nyoman Arista Retno NIDN0726108203 tugas2desakdewipsi@gmail.com |
Uncontrolled Keywords: | Positive relationship, produktivitas kerja, karyawan, perusahaan startup. |
Subjects: | Psychology |
Divisions: | Faculty of Psychology > Psychology Study Program |
Depositing User: | Ferry Valentino |
Date Deposited: | 12 Jan 2022 02:32 |
Last Modified: | 12 Jan 2022 02:32 |
URI: | https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/28224 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |