Prosedur perekrutan karyawan di Java Paragon Hotel & Residences Surabaya

Yasmin, Mira Safira (2020) Prosedur perekrutan karyawan di Java Paragon Hotel & Residences Surabaya. Diploma thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (226kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB5.pdf Download (209kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi yang semakin canggih membuat perusahaan berlomba-lomba untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten di bidangnya. Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam sebuah perusahaan maupun organisasi. Pengadaan sumber daya manusia bisa melalui proses rekrutmen. Rekrutmen adalah sebuah proses pencarian calon karyawan dengan kualifikasi yang telah ditentukan. Setiap perusahaan memiliki cara tersendiri untuk mendapatkan calon karyawan yang dibutuhkan. Hal tersebut menyebabkan proses atau tahap dalam rekrutmen di setiap perusahaan juga berbeda-beda. Kegiatan perekrutan karyawan di Java Paragon Hotel & Residences Surabaya diawali dengan membuat iklan lowongan kerja untuk disebarkan melalui melalui internet. Pihak manajemen kemudian akan melakukan seleksi administrasi terhadap para pelamar yang menanggapi iklan lowongan kerja tersebut. Dokumen yang dibutuhkan untuk melamar kerja adalah surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup, ijazah, foto dan id card. Fungsi dari dokumen tersebut adalah sebagai sumber informasi dan bahan pertimbangan. Pelamar yang lolos dalam seleksi administrasi akan melanjutkan ke tahap wawancara. Wawancara dilakukan untuk mengetahui gambaran karakter dan kemampuan yang dimiliki pelamar. Untuk posisi di bagian back office terdapat satu tahap yang harus dilalui yaitu tes psikologi. Tahap terakhir yang dilalui pelamar sebelum menandatangani kontrak kerja adalah negosiasi gaji. Alur tersebut harus dilakukan secara bertahap agar proses rekrutmen berjalan dengan lancar sesuai dengan target dan mendapatkan calon karyawan yang berkompeten di bidangnya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Department:	D3 - Administrasi Perkantoran
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Lestari, Indriana NIDN0711107601 indriana@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Prosedur perekrutan, administrasi, dokumen perekrutan
Subjects:	Office Administration
Divisions:	Faculty of Vocational > Office Administration Diploma Study Program
Depositing User:	Users 8392 not found.
Date Deposited:	26 Jun 2020 06:40
Last Modified:	26 Jun 2020 06:40
URI:	https://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/21922

Actions (login required)

View Item