Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan UD Tambora di Sumbawa

Chandra, Victor (2016) Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan UD Tambora di Sumbawa. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK VICTOR.pdf Download (994kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (190kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
Preview	Text (BAB 5) BAB 5 + DAFPUS.pdf Download (193kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi. Disinilah dituntut adanya peranan penting manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah aktivitas yang penting di sebuah organisasi. Organisasi perlu me-manage sumber daya manusia untuk mencapai tujuannya secara efektif, dengan senantiasa melakukan investasi untuk penerimaan, penyeleksian dan mempertahankan sumber daya manusia yang potensial agar tidak berdampak pada perpindahan karyawan (turnover intention). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD. Tambora di Sumbawa. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode Regresi Linier Berganda. Responden yang diambil yaitu pada karyawan UD Tambora di Sumbawa. Dalam penelitian ini terdapat 3 hipotesis. Hipotesis pertama menyatakan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, hipotesis kedua menyatakan stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, hipotesis ketiga menyatakan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja, turnover intention.
Subjects:	Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 3524 not found.
Date Deposited:	22 Sep 2016 03:16
Last Modified:	22 Sep 2016 03:16
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/8501

Actions (login required)

View Item