Pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui Role Overload sebagai variabel mediasi pada karyawan PT VIF Intiland Tower Lt.2 Surabaya

Asih, Putri Laras (2016) Pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui Role Overload sebagai variabel mediasi pada karyawan PT VIF Intiland Tower Lt.2 Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (572kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (96kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (196kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (70kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (118kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (367kB)

Abstract

Kepuasan kerja memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga manajemen perusahaan selayaknya untuk terus melakukan evaluasi mengenai tingkat kepuasan kerja karyawan. Evaluasi mengenai kepuasan kerja karyawan diidentifikasikan dari berbagai variabel yang memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel yang berhubungan dengan kepuasan kerja adalah dukungan lingkungan kerja dan role overload. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan mediasi dari role overload atas pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Desain penelitian ini adalah penelitian kausal karena menjelaskan hubungan sebab akibat. Variabel yang diteliti adalah: dukungan lingkungan kerja, role overload, dan kepuasan kerja. Pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert. Jumlah sampel penelitian sebanyak 70 karyawan PT VIF. Teknik analisis data menggunakan regresi hirarki. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap job satisfaction, role overload terbukti berpengaruh terhadap job satisfaction, tetapi dukungan lingkungan kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap role overload. Role overload terbukti memediasi pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap job satisfaction.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Dukungan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Role Overload, PT VIF
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 2547 not found.
Date Deposited: 23 Aug 2016 01:55
Last Modified: 23 Aug 2016 01:55
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/8128

Actions (login required)

View Item View Item