Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement pada Karyawan Yayasan X

Tsolme, Wilhelmina Febrina (2023) Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement pada Karyawan Yayasan X. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (690kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (278kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (207kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB) | Request a copy

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya utama dalam sebuah organisasi karena karyawan memiliki kemampuan untuk mengoperasikan sumber daya lainnya. Kemampuan tersebut ditunjukkan dengan kontribusi ketika bekerja. Sikap kerja juga dapat mendukung kinerja karyawan, salah satunya memiliki keterikatan karyawan atau employee engaagement. Employee engagement merupakan situasi atau keadaan terhubung antara karyawan dengan organisasi. Employee engagement dapat dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi, yang digambarkan sebagai keseluruhan keyakinan dari karyawan tentang penilaian organisasi mengenai kontribusi karyawan serta kepedulian organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan total population study dengan kriteria partisipan karyawan aktif yang bekerja di Yayasan X. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online menggunakan google form. Responden yang didapatkan dalam penelitian ini adalah semua karyawan yaitu 51 responden. Dari hasil uji hipotesis diperoleh nilai (p) sebesar 0,00 > 0,05 yang berarti bahwa H0 ditolak maka ada hubungan yang positif antara persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement pada karyawan Yayasan X. Koefisien korelasi yang didapatkan dalam penelitian ini adalah sebesar 0,752. Adapun sumbangan efektif variabel persepsi dukungan organisasi terhadap employee engagement dihitung menggunakan perhitungan berdasarkan pearson correlation sebesar 56,5%. Kemudian, sebesar 43,5% dipengaruhi oleh variabel internal dan eksternal lainnya dari karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Apsari, Florentina Yuni 0717067305 yuni@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	keterikatan karyawan, persepsi dukungan organisasi, yayasan
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	WILHELMINA FEBRINA TSOLME
Date Deposited:	18 Jan 2024 09:11
Last Modified:	18 Jan 2024 09:11
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/38280

Actions (login required)

View Item