Pengaruh imbalan dan komitmen terhadap pelaporan pelanggaran internal

Fernando, Louis (2023) Pengaruh imbalan dan komitmen terhadap pelaporan pelanggaran internal. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (278kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (449kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (262kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (392kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (171kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (432kB) | Request a copy

Abstract

Tidak ada perusahaan yang terlepas dari ancaman kecurangan (fraud) yang telah terjadi pada perusahaan-perusahaan di seluruh dunia. Perusahaan melakukan berbagai upaya untuk mengurangi risiko terjadi fraud, antara lain menerapkan kebijakan whistleblowing. Tingkat fraud di suatu perusahaan atau organisasi bisa berkurang dengan adanya upaya penerapan whistleblowing system yang merupakan pengungkapan secara sukarela yang dilakukan oleh anggota atau mantan anggota perusahaan mengenai praktik tidak bermoral, tidak sah, atau ilegal kepada pihak yang dapat melakukan penindakan terhadap fraud tersebut. Pihak yang melaporkan atau mengungkapkan suatu tindak kecurangan disebut dengan whistleblower. Tidak mudah bagi individu untuk menentukan menjadi seorang whistleblower, karena individu akan dihadapkan dengan masalah dan dilema apakah akan melakukan whistleblowing atau membiarkan saja kecurangan tersebut terjadi. Hal-hal yang dapat mempengaruhi tingkat pelaporan pelanggaran internal yang dilakukan oleh pekerja adalah imbalan dan komitmen. Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan bukti empiris tentang pengaruh imbalan dan komitmen terhadap tingkat pelaporan pelanggaran internal yang dilakukan oleh pekerja. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan desain 2x2 between subject yang menggunakan 80 orang mahasiswa jurusan akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah lulus mata kuliah Pengauditan I sebagai partisipan. Jenis eksperimen yang digunakan ialah eksperimen semu dengan menggunakan naskah kasus yang terjadi di perusahaan. Pengolahan dan penganalisisan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS dengan alat analisis Analysis of Variance (ANOVA). Hasil dari penelitian eksperimen ini ialah imbalan dan komitmen berpengaruh terhadap tingkat pelaporan pelanggaran internal yang dilakukan oleh pekerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Akuntansi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Mulia, Teodora Winda
NIDN0710127702
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Imbalan, komitmen, fraud, whistleblowing, whistleblower
Subjects: Business > Accounting
Business
Divisions: Faculty of Business > Accounting Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 12013 not found.
Date Deposited: 08 Mar 2023 07:13
Last Modified: 08 Mar 2023 07:13
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/33365

Actions (login required)

View Item View Item