Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan tetap PT Agrofarm Nusa Raya Kabupaten Ponorogo

Afifudin, Miftahul (2022) Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan tetap PT Agrofarm Nusa Raya Kabupaten Ponorogo. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (336kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (807kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (349kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (647kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (329kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (637kB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peran strategis dimana MSDM ikut berperan dalam merancang strategi perusahaan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan, suatu organisasi membutuhkan individu yang memiliki kinerja baik dan memilih untuk tetap menjadi bagian dari organsasi terkait. Salah satu bentuk upaya yang dilakukan perusahaan guna memperhatikan dan mempertahankan sumber daya manusianya adalah dengan program retensi karyawan. Upaya meretensi karyawan dalam perusahaan dapat berbentuk program pengembangan karir dan kompensasi yang menarik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada PT. Agrofarm Nusa Raya. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Agrofarm Nusa Raya yang berjumlah 75 orang kemudian dianalisis menggunakan uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa secara parsial pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Manajemen
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Srimulyani, Veronika Agustini
NIDN0717087201
veronika.agustini.s@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: pengembangan karir, kompensasi, retensi karyawan
Subjects: Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Economics
Business > Management
Divisions: Faculty of Business > PSDKU - Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 10869 not found.
Date Deposited: 13 May 2022 04:35
Last Modified: 13 May 2022 04:35
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/29931

Actions (login required)

View Item View Item