Hubungan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dengan komitmen pada organisasi

Adinugroho, Tommy (2005) Hubungan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dengan komitmen pada organisasi. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (158kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (534kB) | Preview

Abstract

Komitmen merupakan segala daya upaya individu yang optimal bagi pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Dengan adanya kesamaan pada nilai dan tujuan antara individu dengan organisasi, akan menyebabkan pengembangan dan kemajuan organisasi yang merupakan tempat individu bekerja. Dengan demikian, perlu bagi setiap organisasi untuk mengusahakan agar semua karyawannya dalam organisasi bersedia membuat komitmen sehingga keberhasilan organisasi dapat dilihat sebagai keberhasilan individu. Dalam membangun komitmen, individu perlu diberikan orientasi atau pengenalan terhadap pengembangan karier. Hal ini dilakukan sebagai upaya organisasi untuk memiliki anggota yang dapat memberikan segala daya upayanya untuk dapat mengembangkan organisasi tersebut. Persepsi terhadap peluang pengembangan karier merupakan variabel penentu (X) komitmen pada organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dengan komitmen pada organisasi. Subjek penelitian ini dipilih berdasarkan total population study yaitu karyawan staf PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) sebanyak 53 orang. Metode pengumpulan data menggunakan model skala Likert. Berdasarkan hasil uji validitas, aitem kuesioner persepsi terhadap peluang pengembangan karier yang sahih 10 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,7881 sedangkan kuesioner komitmen pada organisasi yang sahih 19 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,8105. Teknik analisa data menggunakan statistik nonparametrik yaitu korelasi Kendall dan hasil yang diperoleh adalah nilai koefisien korelasi sebesar -0,003 pada nilai p=0,977. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa persepsi terhadap peluang pengembangan karier tidak berkorelasi secara signifikan atau tidak ada hubungan dengan komitmen pada organisasi. Secara deskriptif diperoleh hasil bahwa sebagian besar subjek penelitian mempunyai komitmen yang relatif tinggi yaitu sebesar 42,8%, dengan demikian bahwa karyawan staf PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) memiliki komitmen pada organisasi yang baik atau relatif tinggi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	["eprint_fieldopt_department_Faculty of Psycology" not defined]
Uncontrolled Keywords:	Persepsi, karier, komitmen
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Users 33 not found.
Date Deposited:	11 Jun 2015 12:21
Last Modified:	11 Jun 2015 12:21
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/2501

Actions (login required)

View Item