Nona, Elonora Helen Agyo Pasca (2020) Hubungan antara konflik peran dengan well-being pada ibu bekerja. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.
Preview |
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab I.pdf Download (483kB) | Preview |
Text (BAB 2)
Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Bab V + Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Ibu bekerja memiliki beban karena harus membagi waktu dan tenaganya untuk mengurus rumah tangga, termasuk anak, dan menjalankan pekerjaannya. Hal ini membuat ibu bekerja rentan mengalami konflik peran, sehingga masalah di rumah terbawa ke tempat kerja, maupun sebaliknya, sehingga mungkin mempengaruhi kesejahteraan dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara konflik peran dengan well-being pada ibu bekerja. Konflik peran dalam penelitian ini terbagi menjadi dua, yaitu Work-to-Family Conflict (WFC) dan Family-to-Work Conflict (FWC). Partisipan dalam penelitian ini adalah 44 orang ibu bekerja yang memiliki jam kerja tetap, memiliki anak berusia 2-6 tahun, dan berdomisili di Surabaya. Teknik pengambilan data dilakukan dengan accidental sampling. Data dianalisis dengan menggunakan Teknik statistik non-parametrik Kendall’s Tau B. Hasil korelasi antara WFC dengan well-being pada ibu bekerja menunjukkan tidak adanya hubungan yang signifikan, r = -0,218, p = 0,067. Namun, hasil korelasi antara FWC dengan well-being pada ibu bekerja menunjukkan adanya hubungan yang signifikan, r = -0,465, p = 0,000. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara Family-to-Work Conflict (FWC) dengan well-being yang dialami ibu bekerja. Hal ini menjelaskan bahwa yang mempengaruhi well-being ibu bekerja adalah keterkaitannya dengan keluarga sehingga berdampak negatif pada pekerjaannya. Semakin rendah tingkat konflik peran akibat keluarga (masalah keluarga berdampak pada pekerjaan), maka semakin baik tingkat well-being ibu bekerja. Sebaliknya, semakin tinggi tingkat konflik peran akibat keluarga (masalah keluarga berdampak pada pekerjaan), maka semakin rendah tingkat well-being ibu bekerja.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Psikologi |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Sumargi, Agnes Maria NIDN0712047302 UNSPECIFIED |
Uncontrolled Keywords: | Ibu bekerja, family-to-work conflict, work-to-family conflict, well-being, anak usia dini. |
Subjects: | Psychology |
Divisions: | Faculty of Psychology > Psychology Study Program |
Depositing User: | Elonora Helen Agyo Pasca Nona |
Date Deposited: | 17 Jan 2021 12:27 |
Last Modified: | 17 Jan 2021 12:27 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23942 |
Actions (login required)
View Item |