Sahertian, Priscilia (2020) Pengaruh kepemimpinan autentik melalui work engagement sebagai variabel mediasi terhadap niat keluar karyawan frontliner bank di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.
Preview |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (427kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (152kB) | Preview |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (325kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (855kB) | Request a copy |
Abstract
Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan organisasi yang berbeda-beda, oleh sebab itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja optimal dan setia pada perusahaan. Selain itu dibutuhkan juga seorang pemimpin yang mampu membangun kepercayaan dan lingkungan kerja yang positif di dalam sebuah perusahaan agar tercapainya tujuan perusahaan tersebut. Kepemimpinan autentik sangat baik untuk diterapkan dalam sebuah perusahaan karena diyakini dapat menekan niat keluar karyawan melalui work engagement yang menjadi faktor penting untuk bisa mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik melalui work engagement sebagai variabel mediasi terhadap intensi turnover karyawan frontliner bank di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan cara purposive sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner ke beberapa karyawan frontliner bank di Surabaya yang kemudian diolah menggunakan program SPSS dengan teknik analisis regresi hirarki. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 110 responden. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini antara lain, kepemimpinan autentik berpengaruh negatif terhadap niat keluar, work engagement berpengaruh negatif terhadap niat keluar, kepemimpinan autentik berpengaruh positif terhadap work engagement, dan work engagement memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap niat keluar.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Department: | S1 - Manajemen |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Wulani, Fenika NIDN0703037201 fenika@ukwms.ac.id Thesis advisor Nagel, Petrus Julius Ferdinand NIDN0712095901 juliusnagel@ymail.com |
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Autentik, Work Engagement, Niat Keluar |
Subjects: | Business > Management |
Divisions: | Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program |
Depositing User: | Users 7772 not found. |
Date Deposited: | 23 Jan 2020 07:15 |
Last Modified: | 23 Jan 2020 07:15 |
URI: | http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/20866 |
Actions (login required)
View Item |