Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan PT Jawa Pos Surabaya

Christanty, Exvana (2019) Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan PT Jawa Pos Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK TA.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) bab 1 skripsi pdf.pdf Download (234kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2 TA.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3 TA.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4 TA.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5 TA fix.pdf Download (172kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) lampiran skripsi fix pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (969kB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan atau organisasi sangat dituntut agar dapat mengelola sumber daya manusia secara maksimal. Ketika telah memanfaatkan dan mengelola sumber daya manusia dengan benar maka akan mempengaruhi kinerja karyawannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja adalah budaya organisasi, komitmen organisasi. Selain itu faktor lain yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan adalah stres kerja yang dihadapi oleh karyawan. Seperti halnya pada perusahaan media yang di era sekarang ini semakin ketat persaingannya. Adanya teknologi yang semakin canggih membuat perusahaan media semakin melakukan inovasi, semakin kreatif dalam menarik konsumennya jika tidak demikian maka akan tertinggal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi di PT Jawa Pos Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dengan teknik penyampelan menggunakan puposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM dengan bantuan program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Stres Kerja negatif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stres Kerja negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasional positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Manajemen
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Koesmono, Teman NIDN0706015301 UNSPECIFIED Thesis advisor Runtu, Julius NIDN0704046901 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Business Business > Management
Divisions:	Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User:	Users 7876 not found.
Date Deposited:	24 Jan 2020 03:17
Last Modified:	06 Feb 2020 05:04
URI:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/20845

Actions (login required)

View Item