Pengaruh stres kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan coffee shop di Surabaya

Mbete, Gratia Mbadhi Leti (2019) Pengaruh stres kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan coffee shop di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (961kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (346kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (401kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (249kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (502kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (225kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi, kepuasan kerja,terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 240 orang karyawan dan sampel berjumlah 120 responden. Penelitian ini dilakukan di coffee shop Surabaya dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM analysis dan dioperasikan melalui LISREL 8.80. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional,Turnover Intention
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Users 7199 not found.
Date Deposited: 15 Jul 2019 05:47
Last Modified: 15 Jul 2019 05:47
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/19427

Actions (login required)

View Item View Item