Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Wahana Wirawan Surabaya

Wibisono, Aloysius Bethantyo (2017) Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Wahana Wirawan Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Cover, Kata Pengantar, Daftar Isi FIX.pdf

Download (736kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
Bab 1 FIX.pdf

Download (108kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
Bab 2 FIX.pdf
Restricted to Registered users only

Download (130kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3 FIX.pdf
Restricted to Registered users only

Download (135kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4 FIX.pdf
Restricted to Registered users only

Download (175kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5 FIX_2.pdf

Download (102kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran FIX.pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB) | Request a copy

Abstract

Secara umum mengelola sebuah organisasi atau perusahaan adalah mengoptimalkan berbagai sumber daya yang ada agar tujuan organisasi tercapai dengan baik. Diantara sumber daya yang ada, sumber daya manusia adalah yang terpenting karena mereka yang akan menggerakkan dan mengoptimalkan sumber daya yang lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention, pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel menurut Slovin dengan jumlah sampel 90 responden. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi linear berganda. Responden yang diambil yaitu karyawan PT.Wahana Wirawan Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Turnover Intention, pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah semua hipotesis dinyatakan diterima. Hipotesis pertama menyatakan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, hipotesis kedua menyatakan Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, komitmen organisasional, turnover intention
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Aloysius Bethantyo W.
Date Deposited: 20 Jul 2017 06:23
Last Modified: 02 Aug 2017 01:42
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/11503

Actions (login required)

View Item View Item