Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan pada Garden Permata Hotel Bandung

Widyanto, Andriansyah Dharmawan (2017) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan pada Garden Permata Hotel Bandung. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (681kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Download (417kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (230kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (463kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (650kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5]
Preview
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf

Download (217kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (553kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Desain penelitian ini bersifat kausal yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat yaitu pengaruh dari kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Responden dalam penelitian ini sebanyak 125 karyawan dari berbagai divisi / departemen Garden Permata Hotel di bandung. Dalam penelitian ini menggunakan satu variabel bebas, yaitu : kepuasan kerja. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah : komitmen organisasional dan turnover intention. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian ketiga hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional terbukti berpengaruh negatif terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: ["eprint_fieldopt_department_Faculty of Business" not defined]
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention
Subjects: Business > Management
Divisions: Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Depositing User: Andriansyah Dharmawan Widyanto
Date Deposited: 06 Jul 2017 07:58
Last Modified: 06 Jul 2017 07:58
URI: http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/11149

Actions (login required)

View Item View Item